I høst har Logistikkforeningen på Østlandet igjen satt opp
sitt mentorprogram – og starten har vært en dundrende suksess. Målet med
mentorprogrammet er å knytte litt ferske logistikkfolk, gjerne studenter, sammen
med erfarne bransjefolk. Gjennom dette ønsker foreningen å legge til rette for
erfarings- og kompetanseutveksling til det beste for både mentor og mentee.
MENTOR-MENTOR: Dagfinn Bang-Johansen er ildsjelen bak mentorprogrammet til Logistikkforeningen.
Foreningen gjennomfører i år mentorprogrammet i samarbeid
med Fagskolen Innlandet på Gjøvik, og årets mentee-er studerer alle
logistikkfag der. Totalt var 17 mentorer og 17 mentee-er samlet til kickoff på
Gardermoen i november.
Mentorprogram-initiativtaker og videreutviklingsentusiast
Dagfinn Bang-Johansen er strålende fornøyd med oppstarten.
- Det var kjempebra. Vi har fått 17 supre mentorpar. Det vi
gjorde på det første møtet var å sette mål, og lage en forventningsavklaring,
sier han.
- Gir noe begge veier
De 17 mentee-ene som er med, er fra 28 til 41 år, og ønsker
gjerne et taktskifte i karrieren eller er nye i stillingen sin og vil jobbe med
personlig utvikling. Mentorene ønsker gjerne å trene lederutvikling, bidra med
samfunnsansvar og bli oppdatert på hva som læres om logistikk i dagens
utdanningsløp.
Tre mentorer og to mentee-er var også med på julesamlingen på Østlandet 5. november. Fra venstre: Øystein Hagen, Andreas Hovden, Espen Hauge, Storm Christian Fredrik Hedenskog og Federica Novelli. Til høyre Logistikkforeningens hovedstyreleder Heidi Bergsveen.
- Mange mentorer sier allerede nå at «dette gir meg noe»,
sier Bang-Johansen.
Alle deltakerne i programmet har fått tilbud om å ta en
personlighetsanalyse.
- Det kan gi en pekepinn på hvordan du henter energi og hvordan
du motiveres, blant annet. Det kan brukes som støtteverktøy videre av parene.
Alle parene har ulike oppgaver og de definerer selv mål og mening. Det viktigste
er at begge skal ha et utbytte av programmet, sier Bang-Johansen.
I løpet av vinteren skal parene også ha kurs i personal
branding og LinkedIn før programmet offisielt avsluttes med en sammenkomst den
8. mai.
- Da håper jeg de har nådd målet sitt. Det kan være å få et
større helhetlig bilde av logistikk eller personlig utvikling. Så håper jeg at
mange ønsker å holde kontakten videre, sier Bang-Johansen.
Lederutvikling
Det er selvsagt viktig at mentee-ene får utbytte og ny
kunnskap om logistikkbransjen, men det er like viktig for mentorene å lære.
- Jeg tror mentor-rollen er en fremtidig lederstil, basert på
dialog og samarbeid. Det er fint å bruke dette som et lederutviklingsprogram
også, sier Bang-Johansen.
Tidligere mentorprogram har beviselig gitt resultater.
- Vi vet blant annet at mentee-er på vei ut i jobb eller som
skifter jobb har fått oppimot 100.000 mer i årslønn enn om de ikke hadde deltatt
i mentorprogrammet, sier Bang-Johansen.
Flere muligheter kommer
Mye ligger til rette for at Logistikkforeningen går i gang
med et nytt mentorprogram tidlig neste høst. Ønsker du å vite mer om programmet
eller å bli mentor eller mentee, kan man ta kontakt med Logistikkforeningens
Østlandsavdeling på ostlandet@logistikkforeningen.no
Da kan Bang-Johansen gjerne tenke seg mentee-er fra
foreningens bedriftsmedlemmer.
- Det kan være nyansatte eller folk som har gått over i nye
stilling og ønsker å utvikle seg. Det er bare å ta kontakt, sier Bang-Johansen.
